취업정보사이트는 어디를 믿고 봐야 하나

짧은 답 — 공공 사이트를 기준으로, 민간 사이트는 넓게 찾는 데 쓰세요

취업정보사이트는 크게 두 가지입니다. 정부가 운영하는 공공 사이트와 회사가 운영하는 민간 사이트입니다.

공공 사이트의 대표는 고용노동부의 고용24(work24.go.kr) 입니다. 예전 워크넷의 채용정보가 이곳으로 합쳐졌습니다. 민간 사이트는 이름이 널리 알려진 채용 포털들입니다.

둘 중 하나만 고를 필요는 없습니다. 다만 어느 사이트를 보든 «이 공고를 낸 회사가 누구인가»부터 확인해야 합니다.

민간 취업사이트도 법에 따라 신고하는 사업입니다

구인·구직 정보를 올려 주는 일을 법에서는 「직업정보제공사업」이라고 부릅니다. 직업안정법은 이 사업을 하려면 고용노동부장관에게 신고하도록 정해 두었습니다.

같은 법은 직업정보제공사업자가 지켜야 할 일도 정해 두었습니다. 회사 이름이 없거나 연락처가 불분명해서 구인자가 누구인지 확실하지 않은 광고는 싣지 않도록 한 것이 핵심입니다.

그러니 공고에 회사 이름이 없거나, 연락처가 개인 메신저 아이디뿐이라면 한 번 멈춰야 합니다. 사이트가 걸러 줬어야 할 공고가 빠져나왔을 수 있습니다.

회사가 거짓으로 공고를 내는 것도 법이 막습니다

「채용절차의 공정화에 관한 법률」은 채용을 핑계로 아이디어를 모으거나 사업장을 홍보하려고 거짓 채용광고를 내는 것을 금지합니다. 광고에 적은 근로조건을 채용 뒤에 구직자에게 불리하게 바꾸는 것도 막습니다.

이 법이 어느 규모의 회사에 적용되는지는 조문에 정해져 있습니다. 정확한 적용 범위는 국가법령정보센터에서 원문으로 확인하세요.

법이 있다고 모든 공고가 깨끗한 것은 아닙니다. 법은 문제가 생긴 뒤에 따지는 기준입니다. 공고를 읽는 단계에서 걸러 내는 것은 결국 구직자 몫입니다.

공고를 믿기 전에 보는 다섯 가지

특히 채용 전에 돈을 내라는 공고는 거르는 것이 안전합니다. 「교육 수료 뒤 채용」이라며 수강료를 받는 경우라면, 그것은 채용이 아니라 수강 모집입니다.

자격증을 준비하는 분이라면 — 공고가 먼저입니다

자격증 알리미를 보시는 분들은 대개 «이 자격증을 따면 일자리가 있을까»를 궁금해하십니다. 이 물음의 답은 학원 광고가 아니라 실제 채용공고에 있습니다.

고용24 채용정보에서 가고 싶은 직종을 검색해 보세요. 검색어에 자격증 이름을 넣어 보면, 그 자격증을 «필수»로 요구하는 공고와 «우대»로만 적은 공고가 나뉘어 보입니다.

필수로 요구하는 공고가 거의 없다면 굳이 먼저 따지 않아도 됩니다. 일을 시작한 뒤 필요할 때 따도 늦지 않은 경우가 많습니다. 반대로 법으로 자격이 있어야만 할 수 있는 일이라면, 공고마다 그 자격증이 빠지지 않고 적혀 있습니다.

어느 쪽이든 공고 수십 개를 직접 읽어 보는 것이 가장 정직한 판단 근거입니다. 우리 사이트에서는 그 자격증을 몇 명이 땄는지, 어느 나이대가 많이 땄는지를 함께 보시면 됩니다.

한 사람의 장면

마흔 넘어 다시 일을 찾던 분이 있었습니다. 민간 채용 사이트에서 「사무보조, 경력 무관, 교육 후 배치」라는 공고를 봤습니다. 연락처는 메신저 아이디 하나였습니다.

연락해 보니 먼저 온라인 교육을 들어야 하고 수강료가 있다고 했습니다. 그분은 고용24에서 같은 지역 사무보조 공고를 다시 찾아봤습니다. 회사 이름과 주소가 분명한 공고 중에 교육비를 먼저 받는 곳은 없었습니다.

그분은 앞의 공고를 접었습니다. 대신 공고 여러 개에 공통으로 적힌 조건을 추렸습니다. 컴퓨터 문서 작성 능력을 원하는 곳이 많았고, 자격증은 대부분 «우대»였습니다. 그래서 자격증부터 따는 대신 이력서에 할 줄 아는 일을 구체적으로 적어 넣었습니다.

공공 사이트와 민간 사이트, 이렇게 나눠 쓰면 됩니다

공공 사이트는 기준을 잡는 데 씁니다. 고용24에서는 채용정보와 함께 직업훈련·내일배움카드 같은 제도를 한곳에서 볼 수 있습니다. 공공기관 채용은 기획재정부의 잡알리오, 공무원 채용은 인사혁신처의 나라일터에 모입니다.

민간 사이트는 넓게 찾는 데 씁니다. 공고 수가 많고 검색이 편한 곳이 많습니다. 다만 공고가 많은 만큼 위 다섯 가지를 더 꼼꼼히 보셔야 합니다.

같은 회사의 공고가 여러 사이트에 올라와 있다면 내용이 서로 같은지도 견주어 보세요. 사이트마다 임금이나 근무 조건이 다르게 적혀 있다면 회사에 직접 확인합니다.

어디서 확인하나

• 채용공고 찾기 — 고용24(work24.go.kr) 채용정보 메뉴
• 공공기관 채용 — 잡알리오(job.alio.go.kr)
• 공무원 채용 — 나라일터(gojobs.go.kr)
• 민간 취업사이트의 의무 — 국가법령정보센터(law.go.kr)에서 「직업안정법」 검색
• 거짓 채용광고 기준 — 국가법령정보센터에서 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 검색
• 자격증 시험일정·응시자격 — 큐넷(q-net.or.kr) 종목별 안내. 회차마다 달라지니 큐넷 공고에서 확인하세요

거짓 공고로 피해를 입었다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 신고 방법과 창구는 고용노동부 누리집에서 확인하세요.

근거

• 국가법령정보센터 — 직업안정법 (직업정보제공사업의 신고·준수 사항)
• 국가법령정보센터 — 채용절차의 공정화에 관한 법률 (거짓 채용광고 금지)

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